Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Оформление отношений наемного труда возможно путем заключения с работником одного из договоров: трудового или гражданско-правового.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, где основной обязанностью работника является выполнять определенную трудовую функцию (работать), а основной обязанностью работодателя является выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать нормальные условия труда. Заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Отличительной чертой трудового договора является субординация сторон: работник подчиняется работодателю и выполняет его распоряжения. Однако работодатель обязан выполнить много обязанностей в отношении работника, от создания благоприятных условий труда до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты пособий и т.д.
Гражданско-правовой договор – соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы. К гражданско-правовым договорам относятся все договоры, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ (см. раздел 3). При использовании наемного труда чаще всего заключаются договоры подряда и возмездного оказания услуг, реже – агентский договор.
Стороны гражданско-правового договора равноправны.
Необходимо правильно оценить организацию труда работника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора:
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Характер осуществления деятельности |
|
Выполнение работ, оказание услуг носит длительный, систематический характер |
Разовое выполнение работ, оказание услуг |
Обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка |
|
Есть |
Нет |
Получение вознаграждения |
|
Вместе с остальными работниками, по ведомости на выдачу зарплаты |
Оплачивается конечный результат |
Льготы, гарантии и компенсации |
|
Предоставляются в соответствии с трудовым законодательством |
Не предоставляются |
Чем удобен для работодателя трудовой договор?
Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор?
! Подмена работодателем трудовых отношений гражданско-правовыми не только ущемляет права работника, но и может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя.
Примерный алгоритм действий при заключении гражданско-правового договора:
! При заключении договора гражданско-правового характера не издаются приказы о приеме на работу и увольнении, не заполняется личная карточка работника, не оформляется трудовая книжка.
Такой работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, получение пособий в связи с временной нетрудоспособностью.
Примерный алгоритм действий по оформлению (от приема на работу до увольнения):
! Здесь перечислены только общие мероприятия, которые должен осуществить любой работодатель. На практике количество «кадровых» мероприятий гораздо больше (например, проведение различных инструктажей, начисление и выплата различных пособий, предоставление учебных отпусков и др.). Кроме того, приведенная процедура увольнения соответствует процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание). При увольнении по инициативе работодателя требуется составление документов, подтверждающих обоснованность увольнения.
В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
При этом недостающие сведения, не включенные в трудовой договор при его заключении, вносятся непосредственно в текст договора. Недостающие условия (как обязательные, так и дополнительные), не включенные в трудовой договор при его заключении, определяются в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением к договору.
В трудовой договор можно включить дополнительные условия, например, условия об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о совмещении профессий (должностей), о дополнительных отпусках сверх отпусков, предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.
! Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.
! Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Организации и индивидуальные предприниматели обязаны вести кадровый документооборот. Видов документов, оформляющих кадровые отношения, очень много. Вот примерный перечень кадровых документов, которые должен подготовить работодатель: