Информационные сайты:
Гид предпринимателя:
Календарь событий:
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
В трудовых договорах может появиться пункт о курении
Трудовые договоры могут дополнить обязательным пунктом о курении. Об этом рассказал главный нарколог Минздрава России Евгений Брюн. Пункты в договоре «Я курю/не курю» позволят работодателям подсчитать дымящих сотрудников. По словам Брюна, около 60 % проблем в трудовом коллективе возникает из-за злоупотребления алкоголем и табаком.
Сейчас сторонники идеи собирают подписи в поддержку законопроекта, который потом внесут в Государственную Думу Российской Федерации. В других странах некоторые предприятия доплачивают служащим, если они бросили курить или в принципе не курят, так как отсутствие частых перерывов увеличивает производительность труда. Брюн также планирует договориться с работодателями и профсоюзами о том, чтобы они разрешили Московскому научно-практическому центру наркологии проводить профилактические программы против курения в трудовых коллективах.
«60 % проблем, которые возникают в трудовых коллективах, связаны с употреблением алкоголя, табака, наркотиков. Мы считаем, что в любые трудовые договоры любой организации, нужно внести обязательный пункт о курении», – пояснил Брюн.
По его словам, международные организации по труду и здравоохранению рекомендуют работодателям помогать служащим и их семьям в плане охраны здоровья.
«Если я бросил курить, то мне доплачивают, если я в семь утра пришел в корпоративный спортзал - мне доплачивают. У рабочего не должно быть проблем со здоровьем, и производительность труда должна быть достаточно высока», – отметил нарколог.
Брюн добавил, что сейчас собираются подписи к поправкам в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые вводят пункт о курении в трудовой договор. Затем поправки внесут в Госдуму России.
«Мы сейчас пытаемся собрать подписи, чтобы выступить с законодательной инициативой», – заключил Брюн.
Сейчас все требования при приеме на работу, которые указываются в трудовом договоре, можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Нормы о курении в законе нет.